Empresas de benefícios corporativos: como escolher a melhor opção para seus funcionários?

Sua organização já possui alguma parceria com empresas de benefícios?

No mercado competitivo de hoje, é essencial procurar maneiras de se diferenciar, atrair e reter os melhores talentos. Uma maneira de fazer isso é oferecer um pacote de benefícios competitivo.

Os benefícios corporativos são benefícios adicionais à remuneração básica que as empresas oferecem aos seus funcionários. Eles podem incluir opções como plano de saúde, seguro de vida, previdência privada, vale-alimentação, auxílio-educação, entre outros.

Contratar uma empresa de benefícios pode oferecer uma série de vantagens para você e funcionários. 

No conteúdo de hoje, vamos falar quais são os principais tipos de benefício e vamos compartilhar 5 dicas que serão extremamente importantes na hora de fazer a sua escolha. Boa leitura!

O que são empresas de benefícios corporativos?

Empresas de benefícios atuam auxiliando as organizações a proporcionar benefícios relevantes e alinhados com as expectativas dos colaboradores, fortalecendo sua reputação no mercado e ampliando suas possibilidades de crescimento e sucesso.

Esse tipo de organização consegue fornecer um pacote de benefícios conforme a necessidade do colaborador e a possibilidade da empresa contratante, por exemplo, cartão de vale-alimentação, adiantamento de salário, entre outros.

Qual é a importância dos benefícios corporativos?

Sempre falamos em nossos conteúdos o quanto os benefícios corporativos resultam em funcionários mais engajados, além disso, um pacote de benefícios atraente diminui a taxa de rotatividade de uma empresa. Acompanhe os próximos tópicos e entenda mais sobre as vantagens dessa prática.

Produtividade

Os profissionais de RH sabem que achar os talentos certos e que se encaixem perfeitamente em suas vagas, não é uma tarefa fácil. Especialmente em cargos menos operacionais e mais estratégicos. 

Então, o fato de uma empresa investir em benefícios acaba afetando a motivação do colaborador, que se sente cada vez mais valorizado no trabalho. 

Além disso, colaboradores que estão satisfeitos com o trabalho, acabam sendo mais produtivos, pois estão cuidando da saúde mental, da alimentação e sem tantas preocupações. 

Impacto na competitividade empresarial

Se está difícil para os recrutadores acharem os colaboradores ideias, da mesma forma é para os candidatos. Afinal, qual empresa é capaz de oferecer o que ele realmente busca, especialmente em relação a benefícios espontâneos?

Sendo assim, empresas que oferecem um pacote de benefícios atrativo acabam sendo diferenciadas das outras. 

Quais são os tipos de benefícios?

Como vocês sabem, há diversos tipos de benefícios disponíveis aos funcionários. Contudo, vamos listar os principais, acompanhe!

Saúde e bem-estar

Lembra que falamos sobre a saúde mental? Então, muitas empresas oferecem convênios com planos de saúde, sessões de psicoterapia online, parcerias com academias e até mesmo palestras gratuitas sobre temas relacionados ao bem-estar dos funcionários.

Benefícios financeiros e de reconhecimento

Pensando no que todos gostam e precisam, vamos falar dos ganhos financeiros que podem ser obtidos por meio de benefícios como bônus, premiações, comissões, entre outros.

Muitas empresas costumam oferecer bônus em dinheiro considerando o desempenho do colaborador em um determinado período ou simplesmente como forma de presentear por uma data comemorativa como as festas de fim de ano.

E uma coisa é fato: todo mundo adora ganhar presentes ou um dinheiro extra!

5 dicas para escolher a empresa de benefícios ideal

Indo direto ao ponto, vamos detalhar abaixo 5 dicas úteis para que você possa analisar qual a melhor empresa de benefícios para ser a parceira do seu negócio, confira!

1. Faça uma análise das necessidades e preferências dos seus funcionários

Imagine que você está fazendo uma pesquisa de mercado e quer levantar as preferência do seu público-alvo, imaginou? Então apenas troque os clientes por seus colaboradores e mão na massa!

Antes de mais nada considere entrevistá-los por meio de reuniões com o RH, ou utilizando algum formulário digital. Faça perguntas relevantes sobre quais são suas maiores necessidades, seja saúde, alimentação ou lazer. Ou simplesmente ofereça várias opções de benefícios e peça que eles votem conforme suas preferências.

Conheça os seus funcionários e escute o que eles têm a dizer em relação aos benefícios, assim ficará mais fácil escolher a empresa parceira, pois já irá descartar aquela que não oferece os benefícios que são relevantes para o seu time.

2. Verifique a flexibilidade e personalização dos benefícios

Após levantar as informações com os seus funcionários é hora de considerar outro ponto importante: a flexibilidade da empresa contratada. Afinal, atualmente quanto mais flexível for um benefício, melhor será para seus colaboradores.

Por exemplo, vemos constantemente que novas empresas estão aderindo a um cartão multibenefícios do que aquele tradicional. Dessa forma, é mais fácil concentrar tudo em um só cartão, facilitando para a empresa e para o colaborador.

Se uma parte da equipe pediu o vale-alimentação e a outra prefere o vale-refeição, é simples, todos podem ter o mesmo cartão e o valor é depositado apenas na modalidade escolhida.

Vai ficar mais difícil, se você tiver que contratar um tipo de cartão para cada modalidade, não é mesmo?

3. Considere a qualidade dos serviços oferecidos

Bom, já sabemos que quantidade não é equivalente à quantidade, então sim, você pode optar por um cartão flexível como o que citamos acima e ainda sim agradar todo o seu time. 

No entanto, avalie a qualidade do serviço prestado. Por exemplo, em quantos lugares é aceito o cartão? O cartão oferece acesso a um aplicativo exclusivo? São perguntas importantes a serem feitas quando for analisar as empresas de benefícios.

E vou te contar um segredo: o cartão Maxxcard é aceito em mais de 4 milhões de mercados e restaurantes, oferecendo ainda mais autonomia para seu time.

4. Analise a experiência e reputação da empresa

Outra questão a ser considerada é o tempo de experiência da empresa parceira e sua reputação no mercado. A Maxxcard está há 13 anos neste mercado, oferecendo todo o suporte que seu RH precisa.

5. Observe a disponibilidade de suporte e atendimento ao cliente

Falando em suporte, também é importante oferecer suporte aos usuários dos cartões, ou seja, seus funcionários. 

Além do mais, disponibilizamos o acesso ao Portal Maxxcard, uma plataforma de gestão inovadora, que atende gestores e usuários dos nossos cartões, resolvendo suas principais dúvidas e demandas quando é necessário.

Conclusão

Concluindo, empresas de benefícios são parceiras das organizações tradicionais que visam gerar mais satisfação aos funcionários por meio de benefícios atrativos.

É válido ressaltar que existem vários tipos de benefícios e que conforme vimos no conteúdo de hoje, é necessário considerar as necessidades dos colaboradores, além de pesquisar uma empresa que as atenda.

A Maxxcard pode te ajudar nessa missão. Conheça nossos cartões de benefícios e aumente a autonomia dos seus colaboradores!