Adiantamento de salário: uma solução financeira com muitos benefícios!

Você está procurando um benefício que possa ajudar a sua empresa a se destacar no mercado?

Então saiba que o adiantamento de salário é uma ótima opção!

Além de ser um benefício que os funcionários valorizam, o adiantamento salarial também oferece vantagens para a sua organização, como redução do absenteísmo e aumento da satisfação dos colaboradores.

Neste conteúdo, você vai entender como o adiantamento salarial pode ser um diferencial competitivo para os negócios. Confira!

Afinal, em que consiste o adiantamento salarial?

Mais conhecido como “vale”, o adiantamento salarial é um benefício concedido pelas empresas aos seus funcionários. A prática consiste na antecipação de uma parte do salário mensal do colaborador. 

Normalmente a antecipação é referente a uma porcentagem do salário mensal do empregado. No entanto, essa prática não é obrigatória e por isso é considerada um benefício para funcionários.

Como funciona o adiantamento salarial? 

As condições para o recebimento do adiantamento salarial variam conforme a empresa. Há casos em que essa antecipação já faz parte da política da organização e todos recebem em uma data fixa. 

Contudo, se o adiantamento não fizer parte da rotina da empresa, o colaborador precisará pedir esse benefício. Neste caso, o processo funciona da seguinte forma:

1. O funcionário deve solicitar a antecipação ao departamento de RH da empresa;

2. O RH irá analisar o pedido e, se aprovado, liberar o valor do adiantamento;

3. O funcionário recebe o valor do adiantamento em sua conta bancária;

4. O valor do adiantamento é descontado do salário do funcionário no próximo mês.

É válido ressaltar que o valor máximo da antecipação salarial é definido pela empresa, mas geralmente não pode é mais do que 40% do salário do colaborador.

O que diz a legislação sobre o adiantamento salarial?

A legislação brasileira não determina uma regulamentação específica para o adiantamento salarial. Contudo, há uma referência à prática no artigo 462 que diz: 

“Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”

Ou seja, não é possível entender ao certo o que a lei determina sobre esse tipo de pagamento. 

De forma geral as empresas não são obrigadas a pagar esse benefício, mas devem verificar os acordos coletivos de trabalho. Nesses documentos os empregadores irão confirmar se esse pagamento deve ou não ocorrer.

Quem tem direito ao adiantamento salarial? 

Caso a antecipação faça parte da política interna da organização, todos os funcionários devem receber o benefício, desde que tenham trabalhado por no mínimo 15 dias no mês vigente. 

Contudo, se o benefício não fizer parte e for uma solicitação particular do empregado, o contratante possui o direito de escolher os critérios para a liberação do mesmo, por exemplo: histórico de trabalho ou conduta, entre outros fatores relacionados.

Também é necessário analisar se não há nenhuma restrição em relação ao benefício dentro do sindicato da categoria.

Leia também: Empresas de benefícios corporativos: como escolher a melhor opção para seus funcionários?

Quando o pagamento é realizado?

Em casos de pagamento coletivo, não há uma data oficial para o pagamento desse benefício, mas geralmente as empresas realizam essa ação entre os dias 15 e 20 de cada mês.

Já nos casos em que a antecipação é individual, o pagamento pode variar conforme os processos da empresa: validação, aceite e concessão. 

Importante: quando o benefício for concedido por razão de um acordo ou convenção coletiva, pode existir uma data específica, nesse caso é necessário verificar a documentação do sindicato da categoria.

Quais são as vantagens do adiantamento salarial?

Há diversas vantagens relacionadas ao adiantamento salarial e tanto a empresa quanto o funcionário, podem sair ganhando com esse benefício! 

Quais são as vantagens para os funcionários?

Confira abaixo quais são as principais vantagens do adiantamento salarial para os colaboradores.

Redução do estresse financeiro

O adiantamento salarial pode auxiliar os empregados a se sentirem mais seguros e tranquilos com suas finanças. 

Em tempos difíceis, a incerteza financeira costuma ser a razão de crises de ansiedade e estresse. Por isso, ao saber da possibilidade de um adiantamento salarial, o colaborador costuma sentir mais tranquilidade.

Atender a necessidades financeiras urgentes

Imagine um cenário em que um colaborador está enfrentando um imprevisto financeiro, por exemplo, uma despesa extra, um acidente e até mesmo um problema de saúde. 

Neste caso, o funcionário pode usufruir do adiantamento salarial para resolver o problema.

Planejamento financeiro

Com a possibilidade de um adiantamento de salário, o funcionário pode se planejar melhor, especialmente para planejar grandes eventos, como um aniversário, casamento ou viagem.

Sendo assim, o empregado conseguirá usar a antecipação para poupar os valores.

Quais são as vantagens para as empresas?

O adiantamento salarial pode ser bastante benéfico para as empresas, entenda:

Motivação e produtividade

Uma empresa que oferece adiantamento de salário costuma ter funcionários mais produtivos e motivados. 

Colaboradores que estão passando por dificuldades financeiras, costumam se sentir mais sobrecarregados e tensos, o que pode gerar menos desempenho. 

Redução do absenteísmo

Ainda pensando no peso emocional e profissional das dificuldades financeiras, devemos considerar que problemas relacionados ao dinheiro também podem resultar em faltas no trabalho. 

Quando a empresa disponibiliza um adiantamento de salário, ela também está reduzindo as dificuldades que causam o absenteísmo.

Retenção de talentos

Conforme explicamos anteriormente, a maioria das empresas não precisa oferecer o adiantamento de salário. Neste caso, esse benefício costuma chamar a atenção das pessoas que estão procurando emprego.

Além de conquistar novos talentos, essa antecipação ajuda na valorização dos colaboradores e cria uma cultura de engajamento.

Organizações que oferecem esse benefício podem ter uma vantagem sobre aquelas que não oferecem. Ou seja, o adiantamento salarial ajuda na retenção de talentos.

Imagem positiva da empresa

Quando uma empresa oferece adiantamento de salário, ela demonstra que está preocupada com os seus funcionários. 

Colaboradores mais felizes e satisfeitos costumam falar bem da organização para outras pessoas. 

Qual o valor do adiantamento de salário?

Geralmente esse adiantamento é baseado em uma porcentagem do salário do colaborador.  E o valor máximo é definido pela empresa. Entretanto, os valores não devem ultrapassar 40% do salário mensal do contratado.

Lembrando que não há nenhum desconto no pagamento do adiantamento, pois todos os encargos recaem sobre o valor integral do salário. 

Precisa desse benefício? Então, conte com a Maxxcard!

Podemos concluir que o adiantamento salarial pode ser muito interessante para as empresas. O benefício colabora com a valorização dos funcionários e oferece um diferencial competitivo para a empresa.

Além disso, ele pode ser ofertado de forma diferenciada, como em um cartão de adiantamento. Ademais, isso fará com que os colaboradores ganhem mais liberdade sobre as suas finanças.

Se você deseja otimizar tempo e custos, além de ficar livre de burocracias, conheça o Cartão de Adiantamento Salarial da MaxxCard!