12 formas de motivar a equipe de trabalho e obter sucesso na equipe!

A verdade é que nem toda empresa sabe como motivar uma equipe de trabalho. 

É comum pensar que essa motivação está exclusivamente ligada a remunerações e benefícios financeiros, mas ela vai muito além disso.

E, no final das contas, contar com colaboradores motivados faz toda a diferença para alcançar melhores resultados e um diferencial competitivo no mercado.

Então, quer conferir ideias para motivar a sua equipe? Continue a leitura e aproveite!

Como motivar uma equipe de trabalho, afinal?

Uma das principais formas de motivar uma equipe de trabalho é proporcionando um ambiente que promova bem-estar, desenvolvimento, valorização e engajamento.

É de suma importância que o colaborador sinta que o trabalho que ele realiza faz diferença para a empresa e que o esforço é reconhecido.

Isso não se resume apenas a remuneração, mas também ao reconhecimento dos seus esforços, ideias e contribuições para os objetivos da empresa. 

E lembre-se que o ambiente de trabalho tem total influência em como as equipes se sentem no dia a dia.

Foque em construir um local que promova o bem-estar físico e emocional de todos, com iniciativas que estimulem o equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Benefícios de uma equipe motivada

A consultoria Robert Half fez uma pesquisa que indicou que 89% das empresas reconhecem que os resultados positivos têm relação direta com a motivação e a felicidade dos colaboradores.

Então, logo de primeira, é possível perceber que um dos benefícios de contar com um plano de ação para motivar equipes são os bons resultados que os colaboradores proporcionam.

Além desse, outros benefícios que se destacam são:

• menor rotatividade de funcionários;
• ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
• maior desempenho da equipe;
• aumento de inovação e criatividade;
• demandas entregues com maior qualidade.

Portanto, pensar em ideias para motivar equipe é altamente benéfico, porque cria um ciclo de satisfação e bem-estar para os colaboradores e, consequentemente, melhores resultados para as empresas.

12 formas de motivar a equipe de trabalho e obter sucesso 

Como você viu, contar com um plano de ação para motivar as equipes pode trazer um diferencial competitivo e destacar a empresa no mercado.

Para te ajudar a conquistar isso, separamos algumas dicas de iniciativas que você pode usar diariamente.

Acompanhe:

1. Mantenha os canais de comunicação abertos 

Um ambiente que preza pela comunicação é a chave para ter expectativas e metas alinhadas, bem como colaboradores motivados a compartilhar ideias.

Uma sugestão é realizar reuniões semanais de equipe para que todos possam falar sobre os desafios e dinâmicas da rotina de trabalho.

2. Celebre as conquistas e reconheça o bom trabalho publicamente

Reconheça os esforços e realizações da equipe de maneira pública e significativa.

Por exemplo, você pode separar momentos para homenagear um colaborador ou até criar um quadro de funcionário do mês para destacar as contribuições feitas em um determinado período.

3. Invista em treinamentos, workshops e oportunidades de desenvolvimento

Essa iniciativa é ótima para demonstrar que a empresa se preocupa com o aprendizado e crescimento profissional dos colaboradores.

Esse incentivo tende a deixar as equipes mais motivadas e dispostas a expandir as próprias habilidades.

4. Defina metas e objetivos realistas 

Metas e objetivos reais funcionam como um guia para as equipes. 

Além disso, podem ser vistos como combustível para motivar os colaboradores, porque proporcionam um senso de propósito e direção assertivos.

5. Considere horários de trabalho flexíveis e a possibilidade de home office

Outra ideia para motivar a equipe é oferecer flexibilidade no horário de trabalho e a opção de home office.

Essas ações ajudam o colaborador a equilibrar a vida pessoal e profissional, o que tende a deixá-lo mais motivado diariamente.

6. Dê feedback regular e construtivo

Torne a cultura de feedback concreta na empresa, pois ajuda os colaboradores a entenderem os pontos fortes e as áreas de melhoria.

Esse acompanhamento demonstra preocupação e apoio no desenvolvimento individual deles.

7. Valorize a diversidade de pensamentos, experiências e habilidades

Incentive a inclusão e a valorização de diferentes perspectivas dentro da equipe.

Lembre-se que quando os colaboradores se sentem valorizados, eles tendem a ter mais motivação.

8. Além do salário, ofereça benefícios adicionais 

Proporcione benefícios que melhorem a qualidade de vida dos colaboradores, como:

• vale-alimentação e refeição;
• adiantamento salarial;
• planos de saúde;
• vale-cultura.

9. Um senso de propósito pode ser um motivador poderoso

Ajude os colaboradores a entenderem como seu trabalho contribui para a missão e os objetivos da empresa. 

Com esse propósito mais visível, a motivação para realizar as demandas pode aumentar.

10. Planeje atividades de team building e eventos sociais 

Organize atividades que promovam a integração e o espírito de equipe. 

Alguns exemplos:

• eventos sociais;
• festas colaborativas;
• retiros de equipe;
• workshops.

11. Para estimular o pertencimento, envolva a equipe nas decisões

Inclua os colaboradores nas decisões que afetam seu trabalho e o futuro da empresa. 

Realize sessões de brainstorming ou comitês consultivos onde os funcionários possam contribuir com ideias e sugestões.

12. Proporcione projetos desafiadores que incentivem os funcionários

Por fim, desafie a equipe com projetos que exijam novas habilidades e soluções criativas. 

Por exemplo, lance um hackathon interno onde os colaboradores possam trabalhar em projetos inovadores e fora de suas funções habituais.

A MaxxCard tem a solução perfeita para motivar a sua equipe de trabalho!

Por meio dos nossos Cartões de Benefícios, você consegue oferecer mais autonomia e aumentar a satisfação dos seus funcionários.

Assim, é possível aproveitar todos os benefícios de ter uma equipe motivada.

Conheça as opções de Cartões MaxxCard e destaque a sua empresa no mercado!

Conclusão

Viu só como motivar a equipe de trabalho faz toda a diferença para a empresa? Afinal, os colaboradores são os maiores ativos das organizações, porque são eles que impulsionam a inovação, alcançam metas e mantêm a produtividade em alta. 

Então, nada mais justo do que elaborar planos de ação para deixá-los motivados e satisfeitos no ambiente de trabalho.

Esperamos que as iniciativas que listamos neste conteúdo te ajudem a promover um ambiente mais positivo e produtivo, como também fortaleça a relação entre empresa e equipe.

Este conteúdo te ajudou? Aproveite para aprender mais sobre bonificação por resultado!