Bonificação por resultado: benefícios para empresas e colaboradores

Bonificação por resultado: o que é, como funciona e benefícios para empresas e colaboradores

Afinal, como criar um ambiente de trabalho que estimule o engajamento, a produtividade e aumente a satisfação dos colaboradores? Um dos elementos-chave para isso é a implementação de práticas eficazes, como a bonificação por resultado.

Ao reconhecer e recompensar o desempenho dos colaboradores, essa estratégia impulsiona a performance individual e coletiva, como também fortalece o vínculo entre os colaboradores e os objetivos da empresa. 

Continue a leitura para aprender todos os benefícios que essa prática traz e como implementar um plano de bonificação eficaz!

O que é bonificação por resultado?

A bonificação por resultado é a prática de concessão de benefícios adicionais aos funcionários com base nos resultados alcançados por ele ou pela equipe de trabalho.

Basicamente, é uma ação empresarial que visa estimular e recompensar os colaboradores por todo esforço realizado para o sucesso da organização.

Essa prática funciona como uma ferramenta eficaz para motivar a equipe, promover um ambiente de trabalho produtivo e alinhar os interesses dos colaboradores com as metas traçadas pela empresa.

O que diz a CLT sobre bonificação

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)  determina, no Artigo 457, que a remuneração do trabalhador é composta pelo salário fixo e por outras parcelas, como gorjetas, prêmios e gratificações.

No caso, a depender da forma como a bonificação é estruturada, ela pode ser interpretada como um tipo de gratificação. 

Isso porque ambos os termos estão associados a pagamentos adicionais, que muitas vezes são vinculados ao desempenho e resultados alcançados.

Portanto, a bonificação é prevista na CLT como parte integrante da remuneração do trabalhador, sujeita às disposições do Artigo 457, mas é importante que ela deve ser discriminada de maneira clara nos contratos individuais ou em acordos coletivos.

Quem tem direito a bonificação por resultados?

O pagamento da bonificação por resultados é estabelecido pelas políticas internas de cada empresa e pode ser oferecido aos colaboradores que atingirem as metas ou contribuírem para o desempenho positivo da organização.

Neste sentido, a elegibilidade pode variar e é definida pelas práticas internas, acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho. 

Por isso, é fundamental que as empresas adotem transparência e estratégias de comunicação eficazes. Assim, os colaboradores conseguem entender as expectativas e requisitos para se tornarem elegíveis à bonificação.

Leia também: Gratificação Salarial: Conceito, Tipos, Regulamentação e Processamento

Como funciona o bônus por resultado: entenda o processo de implementação

O processo de implementação do bônus por resultado varia conforme as políticas adotadas pelas empresas. 

Mas, no geral, um exemplo de plano de bonificação segue as seguintes etapas de implementação:

  • definição de metas e critérios para elegibilidade;
  • comunicação transparente para alinhar as expectativas com os colaboradores;
  • estabelecimento de um período de avaliação de desempenho com base nos critérios para elegibilidade;
  • avaliação definitiva de desempenho;
  • definição do valor do bônus para cada colaborador elegível;
  • comunicação dos resultados;
  • pagamento.

Depois que o pagamento é feito, a empresa deve fazer uma avaliação contínua de todo o processo para revisar o programa e elaborar novos exemplos de plano de bonificação ou melhorar o atual.

Quais são os tipos de bonificação? 

Bonificação por resultado: benefícios para empresas e colaboradores

Há diferentes tipos de bonificações e a escolha por um depende dos objetivos específicos de cada empresa.

Alguns dos tipos comuns de bonificação incluem:

  • bonificação por desempenho individual: a qual os colaboradores recebem um valor adicional por metas pessoais atingidas;
  • bonificação por tempo de serviço: destinada a colaboradores em reconhecimento ao tempo dedicado à empresa;
  • bonificação por desempenho coletivo: voltado para equipes que alcançaram metas em comum;
  • participação nos lucros e resultados: consiste em uma porcentagem dos lucros e dos resultados alcançados pela organização;
  • bonificação variável: determinada com base em vendas, produtividade e outros fatores de desempenho.

Benefícios para as empresas

Os benefícios para as empresas ao implementar programas de bonificação são significativos em diversos aspectos.

Conheça os principais:

Aumento da motivação e produtividade

Um dos principais objetivos dos programas de bonificação é a capacidade que eles têm de aumentar a motivação, produtividade e engajamento dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Isso acontece porque essas práticas de bonificação funcionam como ferramentas de valorização dos esforços individuais de cada colaborador.

Com esse reconhecimento, a tendência é que os colaboradores sejam mais produtivos.

Alinhamento de objetivos 

A bonificação também cria um alinhamento entre as metas de cada colaborador ou equipe de trabalho com os objetivos estratégicos da organização, o que garante que todos trabalhem rumo aos mesmos resultados.

Retenção de talentos

Por contribuir para um ambiente de trabalho mais eficiente e de reconhecimento, os programas de bonificação ajudam na retenção de talentos.

Isso ajuda a diminuir a rotatividade de colaboradores e, consequentemente, a manter profissionais qualificados na empresa.

Aumento da satisfação no trabalho

Todo mundo gosta de ser reconhecido pelo trabalho feito, não é mesmo?

Neste sentido, outro benefício dos planos de bonificação é o aumento da satisfação no trabalho, o que contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

Reconhecimento pelo desempenho 

A bonificação serve como uma forma tangível de reconhecimento pelos esforços e resultados alcançados pelos colaboradores, o que ajuda a fortalecer a cultura de reconhecimento na empresa.

Bonificação e remuneração salarial: qual a diferença?

Bonificação por resultado: o que é e como funciona

A remuneração salarial representa o valor fixo pago aos colaboradores regularmente, enquanto a bonificação diz respeito a pagamentos adicionais concedidos com base em critérios previamente estabelecidos.

Então, na medida em que o salário é mais estável e previsível, a bonificação é uma forma de reconhecimento variável. Ou seja, ela vai variar conforme metas alcançadas ou resultados atingidos.

Quer ter sucesso nos planos de bonificação por resultados e aproveitar todos os benefícios que citamos? 

Então, conte com o Cartão de Benefícios da MaxxCard!

Nossas soluções de cartão multibenefícios podem ser usados em mais de 4 milhões de estabelecimentos físicos e digitais que aceitem a opção de “crédito”.

Conheça as soluções da MaxxCard e aproveite os benefícios dos programas de bonificação!

Conclusão

A bonificação por resultado é uma prática capaz de oferecer diversos benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores.

Quando uma organização investe em um ambiente onde o desempenho é reconhecido e recompensado, ela cria um incentivo para o engajamento dos colaboradores, o que aumenta a produtividade individual e coletiva.

Em resumo, adotar esses programas de bonificação ajuda a valorizar os colaboradores e a cultivar um ambiente propício à realização de objetivos.
Gostou deste conteúdo? Aproveite o momento para aprender mais sobre política de benefícios!

Artigos Relacionados

Ofereça
os principais
benefícios para
os funcionários
com uma única
gestão

Quero ser Maxx!

MAXXCARD ADMINISTRADORA DE CARTOES LTDA

MATRIZ
CNPJ nº 12.387.832/0001-91
End.: Calçada das Margaridas, nº 163, sala 02, Condomínio Centro Comercial, Alphaville, Barueri – São Paulo, CEP 064053-038

FILIAL
CNPJ nº 12.387.832/0002-72
End.: R. Avertano Rocha, 192 – Campina, Belém – PA
CEP 66023-120

Contatos

Nossas Redes