Retorno de férias ao trabalho: tudo o que você precisa saber neste guia atualizado!

Uma dúvida bastante comum entre os colaboradores que têm férias previstas no contrato de trabalho com a empresa é: quanto se recebe no retorno de férias ao trabalho?

Sabemos que, no geral, quando o trabalhador vai tirar férias, as empresas pagam o adiantamento de férias, compensando aquele mês que não será trabalhado, mas vai ser remunerado para o funcionário.

Porém, no retorno, muitos colaboradores ficam confusos, com relação ao próximo salário e se os valores ficam mantidos no retorno das férias. Além disso, outras dúvidas pontuais também são comuns, principalmente sobre o que diz a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) sobre as férias. 

Enfim, são muitas dúvidas, e a MaxxCard está aqui para responder todas elas! Neste guia completo sobre retorno de férias ao trabalho, você vai conferir: 

• O que são férias e o que é o retorno de férias ao trabalho?
• O que diz a CLT sobre as férias do funcionário?
• Como é feito o cálculo do salário no retorno de férias?
• É possível interromper as férias de um funcionário?
• Quando volta de férias, tem direito a folga no dia seguinte?
• Como retornar de forma tranquila e produtiva depois das férias?
• Conclusão

O que são férias e o que é o retorno de férias ao trabalho?

Quando o colaborador completa 12 meses de trabalho na mesma empresa, em período contado em meses corridos, ele tem direito a férias – um merecido e remunerado descanso, que pode durar, no máximo, 30 dias.

Esses dias em que o colaborador está afastado com a comprovação de férias são remunerados pela empresa; ainda, o funcionário recebe o acréscimo de férias, parte do que a CLT determina para esse benefício.

Já o retorno de férias ao trabalho é a volta do colaborador aos seus afazeres previstos em contrato, na empresa que o emprega: e é aí que surgem as dúvidas quanto ao pagamento – assunto que abordaremos adiante neste guia.

O que diz a CLT sobre as férias do funcionário?

Como dito anteriormente, a CLT garante ao trabalhador o direito a férias anuais de 30 dias corridos, após cada período de 12 meses de serviço. 

Esses dias de descanso devem ser concedidos pelo empregador em um único período, dentro dos 12 meses subsequentes à data em que o funcionário as adquiriu.

Mas, em casos excepcionais, as férias podem ser divididas em dois períodos, desde que um dos períodos não seja inferior a 10 dias corridos. 

Em todo caso, a decisão de dividir as férias cabe ao empregador, mas ele deve consultar o funcionário antes de tomar uma decisão.

É importante lembrar que o empregador não pode negar o direito a férias do funcionário, nem atrasar o seu pagamento. Caso isso aconteça, o trabalhador pode reclamar seus direitos na Justiça do Trabalho. 

Agora no que diz respeito ao salário, muitos colaboradores pensam que vão ficar sem receber quando voltam de férias, inclusive sendo surpreendidos por essa desinformação.

Existem uma série de considerações e detalhes envolvidos quando se volta ao trabalho depois das férias, inclusive com relação ao cálculo da mesma.

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Como é feito o cálculo do salário no retorno de férias?

É importante saber calcular o salário no retorno das férias, para poder se organizar financeiramente e ter uma previsão de quanto se terá de salário após esse período. 

De acordo com a CLT, o pagamento de férias engloba todo o salário do colaborador, relativo ao mês que ele ainda vai trabalhar (o que estará de recesso).

Além disso, existe um acréscimo de ⅓ do salário sobre esse montante, concluindo tudo o que o trabalhador recebe antes de sair de férias.

Então, as férias antecipam o salário, e o ⅓ do valor é uma espécie de extra, uma bonificação.

Quando o trabalhador retorna, e o seu salário já foi antecipado justamente por conta desse período, para saber o quanto vai ser pago no retorno, o colaborador deve analisar quando as férias se encerram.

Isso porque a data do mês em que se iniciou as férias serve como base para o cálculo do recebimento proporcional no mês seguinte.

É possível interromper as férias de um funcionário?

Para alívio do funcionário que está de férias, nenhum serviço relacionado à empresa pode ser exigido dele, nem presencialmente, nem por meio de canais de comunicação para a realização de serviços remotos.

Ainda, não se pode exigir um retorno antecipado ao trabalho; se o colaborador, com acordo firmado com o empregador, tirou seu período de férias, ele deve cumprir essa previsão.

Quando volta de férias, tem direito a folga no dia seguinte?

Essa dúvida é comum entre os colaboradores, e pode causar confusões até mesmo no departamento de RH.

É importante destacar que as férias, sob nenhuma hipótese, devem começar em algum dia de descanso do trabalhador, ou seja, em um domingo, por exemplo.

Ainda, no retorno das férias, é dever do colaborador trabalhar, no mínimo, 5 dias consecutivos para receber sua primeira folga semanal ao voltar das férias — isso, no caso de semanas com 2 folgas.

Para jornadas de trabalho de 1 folga semanal, é necessário que o trabalhador, após retornar, trabalhe ao menos 6 dias consecutivos para receber sua próxima folga.

Como retornar de forma tranquila e produtiva depois das férias?

Apesar do período de férias ser merecido, já que o colaborador usa o tempo para viajar, estar com a família, lidar com compromissos pessoais e, principalmente, descansar, uma hora ele termina. Então, é necessário voltar à rotina de trabalho.

Quando chega esse momento, é normal voltar com um ritmo mais lento, e com aquela sensação de que gostaria de ter descansado um pouco mais. 

Para ajudar, preparamos uma lista com algumas dicas do que fazer no retorno de férias ao trabalho; confira:

Organize sua área de trabalho

Você ficou ausente por 30 dias, então imagine só como deve estar a caixa de entrada do e-mail e do aplicativo de comunicação interna depois de todo esse tempo? Um caos, não é mesmo?

Antes das férias, muita gente atualiza o status para ausente, ou até programa respostas automáticas durante o período de ausência. Essa, inclusive, é uma medida inteligente para evitar ser incomodado ou deixar clientes no vácuo. 

Porém, quando for retornar ao trabalho, é importante separar um período para acessar as mensagens recebidas, responder o que for necessário, comunicar seu retorno e, claro, se atualizar das demandas que foram solicitadas nesse período. 

Priorize suas tarefas

Depois de se atualizar, o próximo passo é se organizar para não se perder em uma pilha de demandas. 

Para isso, crie uma lista de tarefas com base em seu nível de urgência e importância. Uma dica é utilizar o método de Eisenhower ou qualquer outro sistema de priorização para identificar o que necessita atenção imediata. 

Isso vai ajudar a focar nas atividades críticas, evitar a dispersão e promover uma transição suave de volta à rotina de trabalho.

Respeite o seu ritmo

Depois de tantos dias de descanso e relaxamento, se adaptar novamente à rotina de trabalho pode ser um desafio. Mas fique tranquilo: isso é comum e até esperado pelos empregadores.

Então, sem perder o comprometimento, é importante respeitar o seu ritmo no retorno e, aos poucos, voltar às práticas que costumam fazer parte da sua jornada de trabalho.

Aceite que as férias acabaram

Talvez essa seja a parte mais difícil, afinal, descansar é tão bom, não é mesmo? Então como aceitar que as férias acabaram?

Para isso, não existe muito segredo: se concentre nos aspectos positivos do seu trabalho, como os desafios e as oportunidades de aprendizado. 

E, mais importante: lembre-se dos seus objetivos pessoais e profissionais e da importância de manter a produtividade para tornar seus planos realidade. 

Planeje as próximas metas

Com a mente e o corpo descansados, você vai voltar com muito mais energia e disposição para tentar coisas novas no trabalho, e este é o momento de planejar os próximos passos!

Quando você tem um propósito definido e permanece focado, estar novamente em contato com o seu time certamente será estimulante na hora de organizar as próximas metas e voltar a trazer resultados.

Cuide de si mesmo

Por fim, mas nem de longe menos importante, mantenha hábitos saudáveis pós-férias, como alimentação balanceada, exercícios físicos e sono adequado. 

Lembre-se que a autogestão do bem-estar influencia diretamente o seu desempenho e a capacidade de lidar com o estresse. 

Então, priorizar sua saúde física e mental não apenas aprimora a produtividade, mas também contribui para uma melhor qualidade de vida no trabalho e fora dele.

Para oferecer adiantamentos salariais e cartões de benefícios, a melhor solução é MaxxCard: a parceira do RH. Conheça e indique na sua empresa!

Conclusão

E então, tudo certo sobre o retorno de férias ao trabalho? Agora  você está mais informado e preparado para encarar o retorno ao trabalho de maneira tranquila e eficiente. 

Neste guia, abordamos o que diz a CLT sobre as férias, além de tópicos relacionados ao cálculo do salário, folgas e tempo necessário para conseguir férias e duração das mesmas. 

Além disso, apresentamos dicas importantes para garantir uma transição tranquila e produtiva no retorno ao trabalho. 
Quer mais dicas como essas e informações úteis para o RH? Acesse o blog da MaxxCard.