Saiba a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição
É correto dizer que um dos grandes diferenciais de uma empresa, quando avaliada por potenciais talentos, são os benefícios; e, se tratando da parte da alimentação, é essencial saber a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição.
Conceder benefícios é a forma que a empresa tem de cuidar da saúde dos colaboradores, consequentemente retendo profissionais e se tornando referencial.
A preocupação de uma empresa na qualidade dos colaboradores está completamente ligada ao crescimento da mesma, uma vez que as pessoas são um dos maiores pilares de um empreendimento.
Entendendo o quão importante é cuidar das pessoas, o mercado de RH tem inovado cada vez mais na busca por benefícios eficientes: e falando dos benefícios que se destacam, temos o vale-transporte, vale-alimentação e o vale-refeição.
Mas quando se trata de alimentação e refeição, pela nomenclatura é fácil confundir um com o outro, certo?
É por isso que a MaxxCard preparou esse conteúdo mais que especial!
Confira abaixo um guia completo sobre a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição, para entender tudo sobre o assunto e tirar todas as suas dúvidas.
Boa leitura!
Quem tem direito ao vale-alimentação e vale-refeição?
Quando decidido o pagamento desse benefício, a empresa não pode fazer distinção entre os colaboradores, devendo o vale-alimentação e o vale-refeição ser pago para todos, com as mesmas regras.
O benefício é obrigatório nas seguintes situações:
- quando previsto em convenção coletiva;
- quando previsto em acordo coletivo de categoria;
- quando previsto em contrato contrato de trabalho formalizado.
Leia também: O que é EVP? Importância e como fazer na sua empresa [Guia]
O empregador é obrigado a fornecer vale-alimentação e vale-refeição?
A empresa não é obrigada a pagar o benefício para a sua equipe de colaboradores, sendo previsto em CLT a condição facultativa para o pagamento deles, inclusive de outros benefícios, como o vale-transporte.
Também é de direito do funcionário recusar o vale-alimentação e o vale-refeição, se for uma desvantagem com relação ao desconto do pagamento em folha.
Se a empresa não é obrigada, por que oferece esses benefícios?
Mesmo sendo opcional, o pagamento do vale-alimentação e do vale-refeição é de grande vantagem para as empresas.
Vale a pena oferecer benefício para o funcionário com o objetivo de fidelizar a equipe e garantir que o colaborador esteja engajado nos serviços da empresa.
Isso porque o funcionário motivado trabalha com muito mais dedicação e produtividade, sentindo-se pertencente ao crescimento da empresa e sendo reconhecido por isso.
São outras vantagens para a empresa ao oferecer benefícios para o colaborador:
- reduz o número de faltas;
- mantém a equipe motivada;
- aumenta o poder de aquisição para o funcionário;
- é mais atrativo para os processos seletivos e de contratação.
A importância do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador
O PAT é uma iniciativa do governo criada em 1976 e regulamentada pelo Decreto n.º5,de 14 de janeiro de 1999, e que tem como objetivo principal dar foco e atenção às condições nutricionais e de saúde do trabalhador brasileiro de baixa renda.
Nascido de um programa já existente, o Programa Nacional de Alimentação e Nutrição, o PAT foi motivado pelo resultado de pesquisas realizadas que apontaram altos índices de trabalhadores de baixa renda sendo os principais atingidos por doenças crônicas não transmissíveis.
Com isso, o programa nasceu para prevenir doenças relacionadas ao trabalho, garantindo o pilar de alimentação e promovendo a saúde dos trabalhadores.
Inicialmente a proposta do programa consistia em exigir que as empresas oferecessem refeições dentro de suas estruturas com refeitórios e cozinhas industriais apropriadas.
Porém, na época de 1970 e até hoje, muitas mudanças ocorreram, exigindo do programa atualização para mais modalidades.
Com isso, o PAT passou a aceitar que empresas fornecessem os valores (alimentação e refeição) aos trabalhadores para que tais decidissem como realizar suas refeições, dando a eles autonomia para escolher a melhor forma de se alimentar com qualidade.
Com isso, eclodiu o empreendedorismo de empresas-convênio que nasceram com objetivo de apoiar os gestores de RH na missão de gerir esses valores e distribuí-los de maneira apropriada.
Qual a diferença entre o vale-alimentação e o vale-refeição?
Essa é uma dúvida comum, e o foco do nosso artigo.
A diferença entre o VA e o VR consiste na usabilidade de ambos.
Enquanto o vale-refeição tange apenas a realização de refeições prontas, o vale-alimentação atribui-se ao consumo de refeições não-prontas.
Se ainda não ficou claro para você como diferenciar, a MaxxCard explica para você:
Com o vale-alimentação, a empresa oferece aos seus funcionários a liberdade de escolher os itens da cesta básica mensal tradicional do colaborador, com produtos não-prontos.
Isso vale para supermercados, açougues, mercearias e padarias credenciadas.Já com o vale-refeição seus colaboradores passam a ter em mãos a possibilidade de adaptar sua dieta à alimentação de qualidade.
O benefício é utilizado para a realização de compras de refeições prontas a serem feitas em restaurantes, lanchonetes, padarias, fast-foods, cantinas e outros estabelecimentos do gênero.
Existe um valor mínimo para o vale-alimentação e o vale-refeição?
Essa é uma das dúvidas mais comuns acerca desses benefícios.
Como o vale-alimentação e o vale-refeição são vantagens facultativas para as empresas, não é possível estipular um valor mínimo para o pagamento desse benefício.
O total pago pode variar de acordo com combinados sindicais e o aporte financeiro da empresa.
Quais são os descontos no salário?
Parte do benefício pode ser descontado do salário do colaborador, como previsto em Lei.Entretanto, esse desconto não pode ultrapassar o valor máximo de 20% da remuneração total do funcionário.
É melhor o vale-alimentação ou o vale-refeição?
Felizmente, as empresas não precisam fazer essa escolha, uma vez que o pagamento do benefício não é limitado a apenas um só deles!
A maioria das empresas, na verdade, considerando as diversas vantagens de oferecer benefícios e facilidades para a sua equipe, acaba optando pelo pagamento tanto do vale-alimentação, quanto do vale-refeição.
Os dois são grandes vantagens para o empregado e também para o empregador!
Como escolher o melhor benefício?
A verdade é que a resposta vai variar de acordo com as necessidades da empresa, afinal, não existe “o melhor benefício empresarial”, mas sim o que se adequa melhor à necessidade dos seus colaboradores.
E pensando nisso, é importante que, na hora de escolher os melhores fornecedores para esses benefícios, que o foco sejam empresas que apoiem o processo de levar aos colaboradores muito mais do que uma vantagem na folha de pagamento.
O objetivo é oferecer mais qualidade de vida, alimentação saudável e atendimento humanizado.
Por que é melhor o cartão MaxxCard em vez de um vale em dinheiro?
Para oferecer muito mais praticidade e facilidades para a equipe da sua empresa, pagar o vale-alimentação e o vale-refeição com MaxxCard é a melhor opção!
Com o MaxxCard é muito mais fácil consultar o saldo do cartão alimentação e do cartão refeição, além de oferecer aos funcionários:
- app de uso exclusivo;
- controle do extrato de compras;
- grande rede credenciada para compras;
- e muito mais!
Depois de analisar, fica fácil perceber que o MaxxCard é a melhor escolha para a empresa e para o colaborador.
Conclusão
Ainda ficou alguma dúvida sobre a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição?
Sendo vantagens para a empresa e também para o colaborador, o pagamento de benefícios só torna mais saudável e equilibrada a parceria entre a equipe e o empregador
Esperamos que esse artigo tenha sido útil para você!
Para mais informações e dicas, acesse o blog da MaxxCard, clicando aqui.
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