Adiantamento salarial: quantos dias trabalhados dão direito ao benefício?

Se você quer saber quantos dias trabalhados são necessários para ter direito ao adiantamento salarial, então está no lugar certo.

A resposta pode variar e é essencial para quem precisa de um alívio financeiro antes do final do mês.

Este artigo foi cuidadosamente elaborado para tirar suas dúvidas sobre a política de adiantamento de salários.

Leia com atenção até o final e aproveite!

O que é adiantamento salarial?

O adiantamento salarial é categorizado como um benefício que as empresas oferecem para os funcionários com o intuito de ajudá-los financeiramente em necessidades imediatas antes do recebimento regular do salário.

Essa prática dá a possibilidade dos funcionários lidarem com despesas urgentes ou imprevistas, como:

• problemas médicos;
• reparos em casa;
• despesas escolares;
• questões familiares;
• pagamento de dívidas.

Como funciona o adiantamento salarial?

Basicamente, o adiantamento salarial funciona como uma antecipação de uma parte do salário que o funcionário receberia no final do mês ou no período determinado de pagamento.

As empresas costumam definir políticas internas para regulamentar esse benefício, como:

• condições do limite máximo que pode ser adiantado;
• períodos em que é permitido solicitar o adiantamento;
• descontos que podem ser aplicados;
• taxas administrativas;
• descontos.

Se o benefício fizer parte do contrato de trabalho, o colaborador pode fazer a solicitação de adiantamento ao departamento de Recursos Humanos (RH) e esperar a análise do pedido.

Caso seja aprovado, o valor adiantado é depositado na conta do funcionário e esse adiantamento é deduzido do salário regular dele no mês seguinte.

O que diz a CLT sobre o adiantamento salarial?

O adiantamento salarial não é previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , o que faz dele um benefício opcional oferecido pelas empresas. 

Ele é citado pelo Artigo 462 da CLT, que trata das possibilidades de descontos nos salários dos trabalhadores. 

No caso, o artigo especifica que é permitido efetuar descontos quando houver previsão em lei, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, para adiantamentos e outros contextos.

E quantos dias trabalhados são necessários para ter o direito a adiantamento salarial? Acompanhe o próximo tópico para entender!

Leia também: Benefícios trabalhistas obrigatórios: tudo o que você precisa saber!

Quantos dias trabalhados dão direito ao adiantamento salarial, afinal?

Os funcionários que trabalharam no mínimo 15 dias do mês de trabalho em questão podem receber o adiantamento salarial, conforme as políticas da empresa, desde que não haja restrições específicas ao benefício estabelecidas internamente.

Geralmente, esse é o período mínimo de trabalho colocado pelas empresas como requisito para solicitar o benefício.

Entretanto, não há um número exato de dias trabalhados determinado por lei para ter o adiantamento.

No final das contas, é importante verificar as diretrizes específicas da empresa onde você trabalha para entender os critérios aplicáveis a esse e qualquer outro benefício.

Quais são as vantagens do adiantamento salarial?

Agora que você sabe quantos dias trabalhados são necessários para ter direito ao adiantamento salarial, vamos falar sobre as vantagens desse benefício:

Para os colaboradores

Uma das maiores vantagens que o adiantamento salarial oferece para os colaboradores é o auxílio financeiro em momentos de necessidade.

Ele pode ajudar a cobrir despesas urgentes sem que o colaborador precise fazer um empréstimo e depois ter que lidar com taxas de juros.

Outro detalhe importante é que o adiantamento proporciona maior tranquilidade e segurança financeira, o que permite que os funcionários gerenciem melhor os recursos ao longo do mês.

Para os empregadores

O adiantamento é capaz de melhorar a motivação e produtividade dos colaboradores, porque eles se sentem mais valorizados e reconhecidos. 

Isso é benéfico para os empregadores, pois contribui para um ambiente de trabalho mais eficiente e com melhores resultados.

Como calcular o adiantamento salarial?

Primeiramente, a empresa define a porcentagem do adiantamento salarial, que costuma ser entre 30% a 40% do salário bruto mensal do colaborador.

Depois, para calcular o adiantamento salarial, multiplica-se o salário bruto pelo percentual acordado. 

Por exemplo, se um trabalhador possui um salário bruto de R$ 4.000 e a empresa oferece um adiantamento de 30%, o cálculo seria:

• Valor do adiantamento = salário bruto x porcentagem
• Valor do adiantamento = 4.000 x 0,30 = R$ 1.200

Assim, o funcionário receberia um adiantamento de R$ 1.200.

Quando o adiantamento salarial pode ser pago?

Além de saber quantos dias trabalhados são necessários para ter direito ao adiantamento salarial, é interessante ter conhecimento de quando o benefício é pago.

Normalmente, o adiantamento salarial é pago entre os dias 15 e 20 do mês, mas vai depender das políticas internas de cada organização.

Qual é o valor máximo para o adiantamento salarial?

O valor máximo para o adiantamento salarial é definido pela própria empresa, mas não costuma ultrapassar 40% do salário do funcionário.

Ou seja, se um colaborador recebe R$ 2.000, geralmente o adiantamento salarial não ultrapassaria R$ 800.

Quem tem direito ao adiantamento salarial? 

Se o adiantamento salarial fizer parte das políticas da empresa, todos os funcionários podem ter acesso ao benefício.

É fundamental que as empresas tenham atenção a esse detalhe e ofereçam o benefício igualmente para promover um ambiente justo e sem qualquer tipo de favoritismo.

Quais são os tipos de adiantamento salarial?

Os tipos de adiantamento salarial mais conhecidos são:

• adiantamento por comissões: quando aplicável, os funcionários podem pedir adiantamentos baseados nas vendas ou comissões previstas;
• adiantamento de férias: pago antes do começo das férias do colaborador;
• adiantamento fixo mensal: adiantamento regular feito na metade do mês, geralmente;
• adiantamento emergencial: feito quando o funcionário pede o adiantamento devido a despesas urgentes e emergenciais.
• adiantamento de 13º salário: uma parcela do 13º salário pode ser adiantado e, na maioria das vezes, é solicitado junto com as férias.

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Conclusão

Ficou com alguma dúvida sobre quantos dias trabalhados dão direito ao adiantamento salarial? 

Basicamente, esse adiantamento se trata de um benefício oferecido pelas empresas aos funcionários que, à princípio, trabalharam pelo menos 15 dias do mês em questão.

O funcionamento desse benefício pode variar de acordo com as políticas internas de cada empresa.

É sempre importante verificar as diretrizes do seu empregador para entender exatamente como ele pode ser acessado e quais são os requisitos para sua solicitação.

Este artigo te ajudou? Aproveite o momento para aprender o que é salário de benefício!