Vale cesta básica: como funciona e por que cartão alimentação é a melhor opção
Uma das opções de pagamento de benefícios adotada por vários empresários é o vale cesta básica.
Essa é uma ajuda importante que compreende os principais alimentos para a subsistência familiar no período de um mês: como nas cestas básicas que vemos nos supermercados, ela contém arroz, feijão, macarrão, açúcar, sal, café, e mais produtos essenciais.
O empregador não é obrigado a oferecer um auxílio voltado à alimentação para o funcionário, apenas se deixar claro em contrato e quiser fazer esse compromisso com o colaborador.
Logo, se faz essa escolha, a dúvida é: compensa mais oferecer o vale cesta básica ou um cartão alimentação?
Para ajudar seu RH a optar pela melhor alternativa, preparamos esse artigo com tudo o que você precisa saber sobre esse tema!
Confira como funciona o vale cesta básica, e como ele se sai comparado ao cartão alimentação.
Acompanhe até o final e boa leitura!
O que é o vale cesta básica? Como funciona?
O vale cesta básica está entre as principais opções de benefícios oferecidos pelo empregador para seus funcionários.
Diferente do vale-alimentação, que possui um valor fixo repassado ao funcionário mensalmente, o vale cesta básica é montado pela própria empresa, selecionando os produtos que devem ser inclusos neste kit.
O objetivo é fornecer alimentação básica para a família do colaborador pelo período de um mês.
O que diz a CLT sobre o vale cesta básica
Foto: Unsplash
Como já mencionamos antes, a Consolidação das Leis do Trabalho não obriga o empresário a oferecer benefícios voltados à alimentação para o trabalhador, ficando a critério de cada empresa.
O artigo 458 da CLT destaca que a alimentação já está inclusa no salário acordado com o colaborador.
No entanto, caso o empregador decida pagar o benefício, o valor de desconto do mesmo na folha de pagamento não pode passar de 20%.
Qual a relação entre o vale cesta básica e PAT? (Programa de Alimentação do Trabalhador)
Os especialistas da MaxxCard já falaram antes sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador, sua importância e normas que devem ser seguidas para a adesão.
Quando a empresa começa a fazer parte do PAT, e assume o compromisso de oferecer mais qualidade de vida e acesso à alimentação saudável aos seus funcionários, deve escolher uma modalidade de pagamento de benefícios.
Uma dessas opções é o vale cesta básica, bem como o cartão alimentação.
O que é o auxílio cesta básica e quem tem direito a receber o benefício? (CRAS)
De acordo com o Governo Federal, famílias inscritas no CadÚnico (Cadastro Único para Programas Sociais) têm o direito a receber o auxílio cesta básica.
Essa iniciativa federal é fundamental para promover maior igualdade social e oferecer mais qualidade de vida a famílias em estado de vulnerabilidade ou dificuldades socioeconômicas.
Cada cidade do Brasil tem a sua própria regulamentação de auxílio cesta básica – a pessoa interessada deve procurar o Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) da sua região e se informar das condições de adesão.
Quais as principais diferenças entre vale cesta básica e vale-alimentação? Qual a melhor opção?
O que melhor difere ambos os benefícios é como ele é entregue ao colaborador.
O vale cesta básica é uma composição feita pela empresa, que escolhe quais produtos básicos irão estar no kit, e oferece ao funcionário.
Já o vale-alimentação é um valor fixo que a empresa credita, em um cartão, para os funcionários, em uma recorrência mensal.
O cartão alimentação garante muito mais autonomia ao colaborador para decidir o que quer comprar para compor sua alimentação, conforme suas necessidades e de sua família.
Ainda, o cartão alimentação acaba sendo a melhor escolha para a empresa por evitar a logística de compras dos produtos para montar a cesta básica, que deve ser feita todo mês.
Outras alternativas de benefícios alimentícios: Cartão Alimentação MaxxCard
Se você quer oferecer benefícios para a sua equipe de maneira fácil, e gerar mais autonomia para os seus funcionários, o Cartão Alimentação MaxxCard é a sua melhor alternativa!
Com ele, você credita o valor combinado com o seu colaborador na recorrência acordada em contrato, e proporciona a ele a liberdade de adquirir produtos em mercados, padarias, açougues, mercearias, de mais uma série de estabelecimentos.
Para o seu RH, o Cartão Alimentação MaxxCard é sinônimo de economia e facilidade!
Oferecemos o app Meu MaxxCard, para seus funcionários consultarem saldos e contar com todo o suporte necessário na utilização do benefício.
Você ainda conta com o nosso exclusivo Portal RH, que otimiza a sua gestão e ajuda a sua equipe a agilizar demandas para uma cultura corporativa muito mais organizada.
E os benefícios do Cartão Alimentação MaxxCard não param por aí:
- rede de descontos com os parceiros MaxxClub;
- isenção de tributos sobre os valores do benefício prestado;
- economia na logística, evitando a compra e armazenamento de produtos da cesta;
- liberdade ao colaborador de solicitar o credenciamento de estabelecimentos que preferir;
- e muito mais!
Confira como funciona o Cartão Alimentação MaxxCard e leve essa facilidade para a sua empresa.
Vantagens do cartão alimentação: por que vale-alimentação é melhor do que cesta básica?
Foto: Unsplash
Já deu para perceber que, em uma série de aspectos, o uso do vale-alimentação acaba sendo muito mais vantajoso, tanto para o empregador, quanto para o seu time de funcionários.
Se você ainda está em dúvidas sobre a escolha, elencamos algumas das vantagens que esse benefício oferece:
Economia de custos na logística para entrega
Uma das maiores vantagens do vale-alimentação é que o valor oferecido por ele não sofre os impactos da inflação que os alimentos presentes na cesta básica são submetidos, e isso acontece com frequência.
Além disso, é bem menos burocrático que a cesta básica no que diz respeito à entrega e armazenamento.
Mais praticidade ao utilizar e maior variedade na alimentação
O seu time de colaboradores conta com muito mais independência na hora de usufruir do benefício se este for o vale-alimentação.
Dentro do valor creditado, o funcionário pode comprar os alimentos de acordo com as necessidades da sua dieta e faz tudo isso por meio do cartão, de maneira prática.
Personalização: o próprio colaborador escolhe os produtos
Com a cesta básica, o funcionário acaba sendo condicionado a ficar com os produtos que são escolhidos pela empresa, o que não permite liberdade de personalização.
Com o cartão-alimentação, essa independência é garantida ao funcionário, que escolhe o que decide comprar.
Poder de compra e, por consequência, valorização e motivação do trabalhador
Ao oferecer autonomia e poder de compra ao funcionário, por meio de um benefício como o cartão alimentação, o colaborador se sente valorizado e importante na empresa – como todo funcionário deve se sentir.
Logo, esse benefício contribui para o desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável, e influencia até o employer branding da sua empresa.
Conclusão
Agora você sabe que, entre o vale cesta básica e o cartão alimentação, a melhor opção é oferecer autonomia, poder de compra, e valorizar os esforços do seu time de funcionários!
Quer mais dicas que vão ajudar o seu RH? Confira o blog da MaxxCard e fique por dentro dos nossos conteúdos.
