O que são benefícios flexíveis e quais os mais procurados
Para uma cultura empresarial que valorize o colaborador, engajando o seu trabalho e fazendo-o se sentir importante e seguro como parte da equipe, uma das práticas usadas pelo RH é o oferecimento de um programa de benefícios flexíveis.
Uma matéria recente da revista Exame destaca a importância dos benefícios flexíveis para as empresas, principalmente na volta do presencial, com o uso de ações simples e que impactam diretamente na produtividade dos funcionários.
Esse assunto é muito importante, e ninguém melhor do que a Maxxcard para informar tudo sobre ele para você!
Se você deseja implantar esses benefícios na sua empresa, mas ainda não sabe como e nem o que são benefícios flexíveis, vem com a gente conferir esse artigo para tirar as suas dúvidas.
Acompanhe até o final e boa leitura!
O que é um programa de benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis são um plano de vantagens oferecidas pela empresa aos seus colaboradores, que podem montar o pacote de acordo com as suas preferências.
Esse processo ocorre por meio de uma regra de distribuição, que leva ao inventário de benefícios, tópicos esses que devem ser explicados com clareza ao colaborador antes que este comece a usufruir dos benefícios.
A regra de distribuição é o cálculo que se baseia no peso financeiro dos benefícios, para que as empresas possam planejar o valor a ser destinado para esse programa aos seus colaboradores.
Já o inventário dos benefícios é a lista completa de tudo o que o funcionário pode aproveitar, dentre os benefícios oferecidos pela empresa.
Leia mais: Cartão multibenefícios: saiba o que é, como usar, e várias outras dicas!
O que diz a legislação sobre benefícios flexíveis no Brasil?
Como em qualquer forma de relação entre empregado e empregador, existem implicações legais que a coordena e respalda; com os benefícios não seria diferente, seguindo as exigências da legislação trabalhista.
Logo, o programa de benefícios flexíveis deve estar em conformidade com a Consolidação de Leis de Trabalho, a CLT.
A parte importante sobre a legislação para benefícios é que, se eles são concedidos de acordo com as exigências da lei, não são considerados salário; logo, não estão sujeitos a encargos trabalhistas e previdenciários.
Benefícios flexíveis: vantagens e desvantagens
Antes de saber se oferecer benefícios para seus funcionários é uma boa opção para a sua empresa, é essencial uma análise das implicações de implantar essa prática.
Para ajudar você nesse processo, separamos algumas das vantagens e desvantagens de contar com um plano de benefícios; confira:
Vantagens
- funcionários mais satisfeitos e engajados com o trabalho e a cultura da empresa;
- possibilidade de escolha dos benefícios que melhor se encaixam em suas necessidades;
- contribui para a retenção de funcionários e fideliza a equipe;
- possibilita estratégias a longo prazo de benefícios mais escolhidos, ajudando com a gestão de custos;
- entre vários outros benefícios.
Leia também: O que é employer branding? Exemplos e as melhores estratégias
Desvantagens
Não podendo ser encarado como uma desvantagem, mas como um esforço da empresa, garantir aos funcionários um programa de benefícios exige um grande planejamento e organização do time de recursos humanos.
É importante se atentar aos custos envolvidos e, principalmente, às exigências da legislação.
Além disso, os benefícios não serão realmente vantajosos se trouxerem prejuízos para a empresa, certo?
Leia também: O que é EVP? Importância e como fazer na sua empresa [Guia]
Diferenças entre benefícios fixos e flexíveis
O modelo mais tradicional, o de benefícios fixos, ainda muito considerado pela maior parte das empresas, é formado por um pacote pré-estabelecido pela empresa, com tudo o que os funcionários irão receber.
Geralmente, um plano de benefícios fixos inclui:
- plano de saúde;
- seguro de vida;
- vantagens para aposentadoria;
- opções de lazer.
Já os planos flexíveis oferecem a possibilidade do colaborador escolher o que deseja incluir em seu programa de benefícios, com opções mais amplas e, muitas vezes, não tradicionais.
Abaixo, preparamos uma lista de alguns dos principais benefícios flexíveis que costumam integrar um plano desta categoria; confira:
Exemplos de benefícios flexíveis
São exemplos de benefícios do tipo flexível que costumam fazer parte dos pacotes oferecidos pelas empresas:
- vale cultura;
- auxílio creche;
- plano de saúde;
- bolsas de estudo;
- plano odontológico;
- previdência privada;
- auxílio para atividades físicas;
- vale-combustível e estacionamento;
- entre outros benefícios.
Como implantar os benefícios flexíveis na empresa?
Adotar essa prática na sua empresa exige um planejamento completo.
O primeiro passo é dedicar uma equipe de trabalho para focar nesse departamento, cuidando das demandas que irão surgir.
Defina um objetivo para esse conjunto de benefícios exclusivos: eles irão servir para incentivar seus colaboradores? Quais as principais funcionalidades e de que forma essa implementação vai ser positiva para a empresa?
Depois de decidir quais serão esses benefícios, entre em contato com uma empresa que realize essa implementação, oferecendo, além do benefício flexível, condições para que a sua empresa possa oferecê-lo aos funcionários.
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Qualquer empresa pode aderir à política de benefícios flexíveis?
Desde que respeitando todas as exigências da Lei, qualquer empresa pode oferecer uma política de benefícios.
É importante se atentar para que essa garantia seja igualitária para todos os colaboradores, para evitar qualquer tipo de divergência trabalhista, além de uma cultura empresarial sem distinções.
Como funciona o cartão benefício?
Um cartão de benefícios flexíveis é fornecido por uma empresa especializada que, em parceria com a empresa interessada, disponibiliza os benefícios escolhidos para contemplarem os funcionários.
Depois, os funcionários escolhem quais desses benefícios eles desejam incluir em seu cartão, depois de uma análise completa das vantagens, valores e condições, tudo a ser especificado pela empresa.
Conclusão
Agora você sabe tudo sobre benefícios flexíveis e de que forma eles podem ser importantes para o desenvolvimento de uma cultura empresarial positiva para a sua empresa!
Por meio deles, os seus colaboradores se sentirão mais engajados e valorizados, e você proporcionará uma política de crescimento e retenção de talentos no seu time – e esses são apenas alguns dos benefícios!
Esperamos que esse artigo tenha tirado suas dúvidas!
Para mais dicas e informações, acesse o blog da MaxxCard.
